مدل سیستمی خلاقیت در سازمان

معرفی کتاب مدل سیستمی خلاقیت در سازمان

کتاب مدل سیستمی خلاقیت در سازمان نوشتۀ منصور صادقی مال امیری با رویکردی سیستمی به ادبیات گسترده و ناهماهنگ چرایی خلاقیت مانند پیچیدگی مفهوم خلاقیت، تعاریف خلاقیت و ابعاد اکتشافی از تعاریف خروجی محور خلاقیت، انسجام و نظم بخشیده است. نویسندۀ کتاب مدل سیستمی خلاقیت در سازمان را در هشت فصل گرد آورده و به توضیح هر کدام پرداخته است.

برشی از کتاب مدل سیستمی خلاقیت در سازمان

روانکاوان به نوعی همانند افلاطون، خاستگاه و منبع خلاقیت را در درون انسان، جستجو کرده‌اند. با این تفاوت که افلاطون، خاستگاه خلاقیت را به اطلاعات ذهنی خاصی، محدود نکرد، اما روانکاوان، ذهن یا ضمیر را به ناخودآگاه و خودآگاه، تقسیم کرده و خاستگاه خلاقیت را «تعارض» در ضمیر ناخودآگاه می‌دانند.

به عنوان نمونه، زیگموند فروید، از دو نوع فرآیند اولیه فکر یا ناخودآگاه و فرآیند ثانویه فکر یا خودآگاه، نام می برد. او معتقد است که خلاقیت از تعارض درون‌شخصی خصوصاً فرایندهای ناخودآگاه، برانگیخته می‌شود.